求 · 英才

人才观

Values of Talent

长塑尊重知识,注重行动力(实绩),激励创新,欣赏遵守公司规则、认同公司文化、与公司荣辱与共的可用之才。简言之,我们寻找的是志同道合的同路人。

  • 选人标准:思维清晰、勤劳刻苦,富有潜力!
  • 选人原则:长塑无论是专业岗位还是管理岗位的选才,出发点都是基于候选人目前能基本胜任、未来更是能可塑发展的, 因为我们完善的人才培养体系能将员工的潜力充分挖掘出来,成为长塑可用之人。

人才培养

Training & Growing

人才是一个动态的概念,今天的人才,如果不能跟随社会和企业的发展一同发展,那明天未必还是人才。 因此公司要求不论是高管团队、中基层管理者还是普通员工,都要时时积蓄能量,拥抱变革,以学习汲取的心态不断成长。 公司欣赏有职业理想的人才,通过科学理性的自我定位,不断挑战自我。

打造学习型组织

长塑致力于打造学习型组织,让企业的每一位员工通过持续的学习、培训,培养团队默契, 最大程度激发所有人的团队合作精神、奉献精神和潜能,实现组织和个体的自我超越。

多层次、全方位 的人才培训体系

长塑为员工提供广泛的学习机会,包含新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训、团队拓展训练以及针对核心管理干部或专业人员的 EMBA、 EDP 教育、技术交流和考察等。

带教人 “带岗制”

每一位新员工入职,人力资源部门都会贴心安排一位前期带教人,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。

宽广的晋升平台

在长塑,为促进员工成长与组织发展的“双赢”,长塑推行员工职业生涯管理,鼓励员工不断思考自我定位和职业发展道路,推行关键岗位接班人计划、骨干员工轮岗计划等。员工可以根据个人的职业兴趣与专长,选择管理升迁或专业发展两种发展道路,如下图所示:

职位晋级

人才激励

Incen tive talents

具吸引力的全面薪酬体系

长塑为吸引和保留人才,向员工提供在行业内富有竞争力的薪资待遇和调薪机制,并依据能力和贡献来确定报酬,拉开薪酬分配的差距,打破平均主义。同时,我们努力淡化人情化管理色彩,强调客观、量化的考核标准,考核结果和收入分配进行科学对应。

具归属感的关爱福利

长塑除了提供薪酬激励和国家法定的各项社会福利之外,更关注员工的各项精神诉求,让每位员工感受到长塑大家庭的温暖,包括: 员工餐厅、班车、庆生会、生日礼物、结婚礼金、生育礼金、专利奖金、部门聚餐、中秋博饼、尾牙宴等。多种多样的文化设施和活动亦深受长塑人喜爱,如图书馆、咖啡阅读区、健身中心、员工休闲活动区、文化健康日、长塑运动会等。

员工餐厅
图书馆
健身中心
健身中心
健身中心
图书馆

人才引进

  • 信息发布阶段

    请您特别留意长塑网站上关于的校园招聘行程与各阶段的时间安排、最新动态,及时查收邮件,保持通讯工具的畅通。

  • 宣讲会阶段

    ①我们期待与您面对面进行交流:我们诚挚邀请您参加长塑校园招聘宣讲会,我们将在校园宣讲会上,详细介绍长塑;

    ②没有来得及参加现场招聘会的同学,也可以登录公司网站www.chang-su.com.cn 网页及时投递您的简历;

    ③我们将以您的首选职位作为主要筛选依据,也可能会根据您所学专业和相关经历情况为您推荐更适合的职位。

  • 面试阶段

    我们会在当地校园宣讲会结束后进行面试,参加面试的您应该携带好相关材料:各学科成绩单(须盖学校公章)、英语等级证书(或成绩单)、计算机等级证书、其他能说明您在校期间表现的材料原件和复印件。

  • 签约阶段

    确认被录用的同学,我们会通知您签订就业协议书,签订协议书时请您携带好相关资料:就业协议书一式三份、成绩单原件、就业推荐表原件、身份证复印件。

培训高级专员

岗位职责

    1、协助企业大学校长办公室主任根据公司战略部署和人才发展需求,有效建立和完善培训体系,优化培训制度及流程;

    2、负责集团及事业部相关培训项目的需求调查、培训计划拟订、组织实施、效果跟进等工作;

    3、负责特种岗位取证等外派培训的组织实施;

    4、.依据各事业部业务需求,协助校长办公室主任设计有针对性的学习项目并落地实施;

    5、负责对接知名企业大学等外部资源,为内部讲师管理、企业人才培养等提供前沿资讯和实践分享。

任职要求

    1、全日制本科及以上学历;

    2、具备两年以上大中型企业培训工作经验,有领导力项目推行经验优先考虑;

    3、有熟练的培训项目推动实施经验及良好的独立授课能力;

    4、具有较强的沟通协调和组织能力;

    5、具有高度的工作热情,良好的职业操守;

    6、熟练使用办公软件。

机械助理工程师

岗位职责

    负责自动生产线设备机械部分的管理和维护。

任职要求

    1、机械及相关专业;

    2、熟练掌握本专业所需的专业知识和技能,具有钻研精神和团队协作精神;

    3、能够使用CAD制图,掌握齿轮轴承等基本原理;

    4、能够根据机械图纸进行零部件设计。

品管(助理)工程师

岗位职责

    1、首卷产品质量检验;

    2、制程巡检;

    3、日常品质管理工作。

任职要求

    1、了解计算机的基本操作技能;能够运用Office等基本办公软件;

    2、能够完成工作中简单的计算机操作,如电子文档的制作、系统简单操作等;

    3、了解质量管理相关知识,了解六西格玛中涉及的相关工具优先。

战略高级专员

岗位职责

    1、负责信息平台运行,记录和梳理重要信息;

    2、开展战略研究工作,专项分析报告的草拟;

    3、协助经理完成集团发展战略规划的制定、研讨工作;在战略经理指导下,分担起草集团中长期发展战略和规划报告的相应内容与任务;

    4、跟踪战略落地情况,并分析反馈。协助各事业体战略落实与纠偏;

    5、分担部分部门管理日常事务。

任职要求

    1、有一定的经济发展研究能力,良好的文字功底

    2、知识面宽,敏锐度高,性格随和、分析和沟通能力强;

    4、本科以上学历,企业管理、经济学、工商管理等相关专业,MBA/EMBA优先考虑;

    5、三年以上工作经验。

高级采购专员

岗位职责

    1、协助经理组织制定部门管理体系,并在实际工作中进行进一步优化;

    2、根据公司业务发展需求,制定年度降本计划及方案;

    3、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况,定期追踪需求并形成采购计划,提前做好采购管理工作,确保采购任务的按质按量及时完成;

    4、原辅材料、设备、基建及其他大型项目类采购;

    5、采购品质及交期管理;

    6、完成上级交办的其他事项。

任职要求

    1、本科及以上学历,国际贸易、物流管理等相关专业;

    2、3年以上相关采购工作经验及管理能力,能够分析需求计划,形成采购计划,并根据采购战略拟定短期采购方案并执行采购等;

    3、掌握ISOQS认证流程,具有一定的市场分析、预测、判断及公关能力;

    4、具有较强的沟通、协调、组织和团队建设能力。

IE工程师

岗位职责

    1、对企业的整个价值流进行分析,提出流程改善方案并推进;

    2、负责制定相应标准化作业流程及相应培训;

    3、负责生产高效能团队搭建、培训及推行;

    4、负责精益生产思想的培训及相应体系的搭建。

任职要求

    1、有5年以上大中型企业工业工程管理(IE)经验,熟悉价值流相关知识、流程优化的相关方法;

    2、具有良好的逻辑思维、沟通能力、表达能力、创新思维能力;

    3、熟悉工业工程基础知识;

    4、有相关的精益生产、6Sigma培训经历,有推动改善专案成功案例经历;

    5、有相关流程整合、优化、改善的经验。

期待您的加入,与我们共成长!

如想获取更多招聘信息可与人力资源部联系,联系方式如下:

TEL:0592-6800888

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